我國防腐板企業的發展長期以借鑒為主，企業對發展自身的核心競爭力的意識十分薄弱。對核心競爭力的不重視，勢必造成企業管理人員在管理企業時照本宣科、生搬硬套，從而輕視人才的培養，最終導致管理制度死板，不能靈活變通，在市場瞬息萬變的當下，不能及時調整內部結構，使得企業運轉不靈。管理上專業人才的缺失，自然影響到生產技術人才上的招收。防腐板企業內生產技術人才少，勢必造成產品種類的匱乏。以此循環，只會消耗防腐板企業的生命力，使其在市場競爭中只能依靠銷量搶占市場空間。因此，防腐板企業必須要重視對人才的培養，其中包括如何選擇人才、留住人才、充分挖掘每個人才的潛能等等，最好建設一個完善的人才培育機制，以為企業的發展不斷地輸入新鮮的血液!
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